会社を選ぶ方法>年棒制と月給制どっちが得？

うちの主人は、転職により月給制から年俸制に変わりました。
どちらがいいのか人により違うとは思いますが、
私は、年俸制の方が損をするような気がします。
なんか丸めこまれている気がするからです。

年俸制を取るところは、給与にボーナスと基本給分を入れ込んで
基本給という概念をなくしています。
なので、より成果主義が厳しく出てくことになります、
そもそも、人件費カットを目的に、成果主義・実力主義を
年俸制にシフトするのが今の流れです。
若いころに、一見高い額を提示されていながらも、
30歳・40歳となったときに給与がぜんぜん変わらない…
なんてこともあります。
また、残業代を考慮していたなら、
年俸制では成果主義を理由に年俸のみで
残業代なしとするところが多いですね。
うちの主人もこの口だから損をしているのかな？
と思ってしまうんです。
今話題の「名ばかり管理職」っていうのです。
何時まで働いても給料は毎月同じ額です。
残業代を考慮したら、絶対もっともらわなければ
割があいません。

早く仕事終わらせたら定時帰りで残業代に
相当する額面までもらえますということなのでしょうが
定時で終わる仕事はそうそうないし、
気合いを入れて早く済ませれば済ませるほど、
「なんだ、そんなに早くできるんじゃない」と
次のノルマはもっと多くされるのが関の山です。
ちなみに税金は、年間所得に対して課税されますから
年間を通して取得した金銭が同一なら税金も一緒です。