会社を選ぶ方法>セクハラの解決方法

セクシャルハラスメント(セクハラ)は、
女性だけの問題ではなく、男性にもあることです。
しかし、被害者は、やはり女性の方が圧倒的に多いですね。
セクハラが取り出された頃、むしろ男性の方が
ビクビクしていましたよね。
男性にとっては褒め言葉や友好的にしたことなのに、
セクハラと言われたってことがよくありました。

今されている行動が、セクハラかそうでないかは、
その人の感じ方によって違います。
鈍感な人もいれば、敏感な人もいます。
だれかのちょっとした態度や行動、
言動が不快に感じる場合もあります。
会社は労働者に対してセクハラに対する方針や
相談や苦情を受ける窓口を明確にしておかなければ
いけなくなっているのです。
自分のされている行為がセクハラだと思ったら、
必ず詳細のメモにしておきましょう。
いつ、 どこで 、誰に、 何をされたか?言われたか?
同じ人からセクハラを受けている人がいたら、
その人の名前 、そのことを知っている人 などこと細かく。
できれば写真、録音テープなどは隠せぬ証拠になります。
そして、メモを確認して、直接相手にセクハラをやめて欲しいこと、
やめなかったら、別の手段に訴えるつもりであることをを伝えます。
これは、口頭でもかまわいません、
言えないようであれば、内容証明郵便で抗議するという手もあります。

また、第3者へ相談することも必要です。
たとえば、職場のセクハラ相談口や労働組合などですね。
それでもだめなら法的手段しかありません。
当然お金も時間もかかりますし、
精神的にも苦しいこともあるかもしれません。
しかし、自分と同じような目他の人もあわないよう
勇気を持って戦うことはとてもすばらしいことです。

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