会社を選ぶ方法>有給休暇の考え方、取り方

有給は、その会社の入社日から6ヶ月間継続勤務していて、
全労働日の8割以上出勤している場合に
10日の有給休暇を貰うことが出来ます。

また、1年6ヶ月後には11日、
2年6ヵ月後には12日と1日づつ増えます。
更に3年6ヶ月後からは2日ずつ増え14日に、
6年6ヶ月後には20日もらえます。上限は20日です。
有給の取りずらい環境の方もいると思いますが、
有給をとるのに正当な理由は必要ありません。
「遊びに行くから」「映画を見に行くから」
という理由でもかまわないということです。
まず、そんな理由を言わないと思いますけどね。
ただ、病気で休むことはもったいないと思います。
やっぱり自分の楽しみのために休みたいし、
何より、自己管理ができてないってことなので
自分自身でだめだな〜って思いますね。

前もってわかっている有休は、賃金の大半をもらって休むのですから、
休んでいる間にくる仕事や、残ってしまった仕事などを
同僚や上司に依頼することはあたりまえのことです。
有給をとった場合は、当然自分がいない分を誰かが
穴埋めしてくれていたのですから、
「お休みいただきありがとうございました」
の一言を忘れないのは社会人としてあたりまえのことです。
いずれにしても、職場のみんなが有給がとりやすい環境にすることが
大切なのではと思います。